環球聚杰國際展覽（北京）有限公司以“規范管理、以人為本”的經營宗旨,本著嚴謹的管理,科學求實的辦事精神,追求質量,追求效率,在國內承接的各類項目中,積累了豐富的經驗,。在公司的發展歷程上，公司始終把人性化，科學化的人才培養放在首位，把儲備優秀人才作為公司永續發展的重要策略。
多層次的專業培訓機制，科學合理的獎勵體系，平易熱誠的行政管理人員，多年來，廣通為員工施展才華提供了寬廣舞臺；為員工自我發展，營造了良好氛圍。
今天的廣通，滿懷熱誠，誠邀您加盟，一起見證廣通從優秀到卓越的跨越！
職業規劃
對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
具備基礎的崗位技能與職業方向后，公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢，初步規劃出個人的職業發展規劃。對于研發人員，深信服提供了技術專家、技術高管雙通道發展道路。技術專家主攻技術開發與創新，解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產品規劃，帶領團隊完成開發任務;同理，針對客服人員、市場人員，深信服也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向。
即將業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養，快速提高。對于主攻技術路線的人才，公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才，在積累了相當的技術能力之后，公司將會培訓其帶領研發團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產品的把控能力，不斷提升其領導力。
以上職業發展規劃并非一成不變的，通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程，公司與個人不斷調整職業發展方向，讓公司與個人選擇最優的發展道路。